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对于美国白领,现在是争取大幅加薪的黄金时

来源:吉普 时间:2023/11/30

企业普遍转向长期远程办公的现象为安德鲁·埃伯利带来了好处,他不仅换了工作,薪酬也比以前更高。

图片来源:JOHNNYKOMPARFORTHEWALLSTREETJOURNAL

SarahChaneyCambon

年3月24日08:40CST更新

美国各行各业的员工都在逐渐掌握薪酬议价权,而且初步迹象显示这一现象还会持续,白领专业人士正在获得大幅涨薪。

眼下,华尔街银行正在提高员工薪酬。消费者信贷机构见证了它们十余年来最大的加薪幅度。而正在经历众多员工不堪重负纷纷逃离局面的律所,也加入了大幅加薪的行列。

根据亚特兰大联邦储备银行(AtlantaFed)的薪资追踪数据,今年1月,金融、信息行业从业者及专业人士的薪资较上年同期增长4.4%,相比之下,全行业员工的涨薪幅度为4%。

美国劳工部的数据显示,高薪行业员工1月份的环比涨薪幅度是最大的。专业领域及商业服务行业(包括管理、法律和工程岗位)今年1月的薪资较上月增长0.8%,远高于休闲和酒店行业0.1%的薪酬涨幅。

“去年大部分时候,许多低薪工人的薪资涨幅都非常强劲。”招聘网站Indeed的经济学家尼克·邦克(NickBunker)说,“如今,整体劳动力市场变得更加紧俏,这也增加了余下劳动人口的议价能力。”

安德鲁·埃伯利(AndrewEberle)这样的员工正从中尝到甜头。年年中,在他拿到分析学硕士学位前不久,30岁的埃伯利开始在菲尼克斯(Phoenix)地区从事远程商业分析师的工作。他说自己喜欢那份工作,只是经常要花大量时间更新各种Excel表格;他想要一份可以更深入分析数据并对其进行可视化处理的工作。

受疫情影响,越来越多的公司开始接纳长期远程办公的模式,于是去年,埃伯利的机会来了。他接受了一份远程工作,在一家总部位于加州的企业担任商业分析师,薪资8万美元——比起上一份工作的约6.7万美元薪酬,可谓上了一大步台阶。

“我觉得对我来说,一切都发生在正确的时间和正确的地方。”家住亚利桑那州钱德勒(Chandler)的埃伯利说。他的新工作是为大公司分析合同工的薪酬数据。

然而对上班族而言,疫情经济带来的也不全是好消息。现在年化通胀率超过7%,处于40年来的最高水平,这意味着物价上涨正抹去许多人的薪资涨幅。倘若通胀放缓、且薪资增长依然维持在较高水平,上班族或许会看到自己的荷包越来越鼓。

薪酬之所以上涨,原因之一在于企业无法招到足够的员工。劳动力减少的现象在新冠疫情之初就已出现。如今,劳动力供应仍然低迷,究其原因,一是“退休潮”加速到来,二是数百万人由于需要照顾子女,或者感染了新冠,或是身心疲惫暂不打算就业。

谢尔·埃斯特林(ChereEstrin)经营着一家法律人力资源公司,她说,在每周工作90个小时,节假日还要上班的情况下,许多法律行业从业者不堪重负,在疫情期间选择了离职。

许多律所“陷入了恐慌,因为他们找不到人干活了。”埃斯特林说,“这种情况我可是前所未见。”

谢尔·埃斯特林经营着一家法律人力资源公司,她说,许多律所都无法找到人来填补某些急需的岗位。

图片来源:JENNIFERJAMES-LONG

她说,一些专业员工,比如企业律师助理,就尤其短缺,原因之一在于学校没有为某些急需的岗位培养出足够的毕业生。于是,一些企业律师助理如今可以企及几乎与非合伙律师相当的薪酬水平。眼下,埃斯特林正在帮忙招聘一名高级企业律师助理,岗位薪酬高达19.5万美元,外加加班费、签约奖金和年终奖——整体薪酬之高,她之前从未见过。

“这样的话,轻轻松松就能拿到30万美元。”埃斯特林说,“这笔钱都够买一套房了。”

一些经济学家乐观地认为,将有更多人重返劳动力市场。其他人则预计,劳动力供应不会迅速反弹。

哈佛大学(HarvardUniversity)的亚历克斯·多麦什(AlexDomash)和劳伦斯·萨默斯(LawrenceSummers)在一篇有关就业的新论文中指出,劳动力市场的制约因素将继续存在,如人口老龄化、移民限制,以及人们权衡工作与生活时的重心转移。两位经济学家还指出,与此同时,企业将继续提高员工薪酬,以此填补职位空缺,这将给通胀带来更大压力。

面对物价上涨,有的人跑赢了通胀,但很多人却没有。例如,专业猎头公司罗致恒富(RobertHalf)高级执行董事保罗·麦克唐纳(PaulMcDonald)说,那些在金融、会计、技术和法律行业跳槽的人,其薪资涨幅往往能跑赢通胀。

加薪近20%后,埃伯利可以轻松享受到许多服务,他可以去旅游——最近他就和妻子去了一趟俄勒冈州海岸,此外,他们还能享受其他体验。

“我觉得我们有余力去做其他事情了,外出吃饭,晚上出去约会,或是周末旅行,都可以实现了,而且不觉得经济上有负担。”他说。

尽管如此,埃伯利还是暂缓了购买新车的计划,并且在房价飙升的情况下,也没有支付购房首付款。他还发现,现在给他的吉普大切诺基(JeepGrandCherokee)加满油得花70美元,比之前要贵得多。

经济研究显示,员工离职率与薪资涨幅之间有着密切的联系。年12月,专业领域和商业服务行业约有3.6%的员工离职,当年初这一比例为2.8%。这表明一些白领职位的薪酬涨幅可能会继续升温。

尽管跳槽者的工资增长最为强劲,但在为现有员工加薪的问题上,企业也感受到了压力。它们努力在“挖人大战”中留住员工;其他考量包括,它们想要赶上不断上涨的生活成本。

根据亚特兰大联邦储备银行,今年1月,留任员工的年薪上涨了3.7%,去年1月,这一涨幅为3.1%。

为防止员工跳槽,华尔街银行也在加薪。摩根大通(JPMorganChaseCo.)今年1月表示,该公司年用于员工薪酬的开支增加了36亿美元。

“我们的顶级银行家、交易员和经理的薪酬都增加了很多。”摩根大通首席执行官杰米·戴蒙(JamieDimon)在1月的财报电话会议上说,“我们在薪酬方面将具有竞争力。如果这对股东的利润率造成了些许挤压,那也就这样吧。”

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