企业普遍转向长期远程办公的现象为安德鲁·埃伯利带来了好处，他不仅换了工作，薪酬也比以前更高。
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SarahChaneyCambon
年3月24日08:40CST更新
美国各行各业的员工都在逐渐掌握薪酬议价权，而且初步迹象显示这一现象还会持续，白领专业人士正在获得大幅涨薪。
眼下，华尔街银行正在提高员工薪酬。消费者信贷机构见证了它们十余年来最大的加薪幅度。而正在经历众多员工不堪重负纷纷逃离局面的律所，也加入了大幅加薪的行列。
根据亚特兰大联邦储备银行(AtlantaFed)的薪资追踪数据，今年1月，金融、信息行业从业者及专业人士的薪资较上年同期增长4.4%，相比之下，全行业员工的涨薪幅度为4%。
美国劳工部的数据显示，高薪行业员工1月份的环比涨薪幅度是最大的。专业领域及商业服务行业（包括管理、法律和工程岗位）今年1月的薪资较上月增长0.8%，远高于休闲和酒店行业0.1%的薪酬涨幅。
“去年大部分时候，许多低薪工人的薪资涨幅都非常强劲。”招聘网站Indeed的经济学家尼克·邦克(NickBunker)说，“如今，整体劳动力市场变得更加紧俏，这也增加了余下劳动人口的议价能力。”
安德鲁·埃伯利(AndrewEberle)这样的员工正从中尝到甜头。年年中，在他拿到分析学硕士学位前不久，30岁的埃伯利开始在菲尼克斯(Phoenix)地区从事远程商业分析师的工作。他说自己喜欢那份工作，只是经常要花大量时间更新各种Excel表格；他想要一份可以更深入分析数据并对其进行可视化处理的工作。
受疫情影响，越来越多的公司开始接纳长期远程办公的模式，于是去年，埃伯利的机会来了。他接受了一份远程工作，在一家总部位于加州的企业担任商业分析师，薪资8万美元——比起上一份工作的约6.7万美元薪酬，可谓上了一大步台阶。
“我觉得对我来说，一切都发生在正确的时间和正确的地方。”家住亚利桑那州钱德勒(Chandler)的埃伯利说。他的新工作是为大公司分析合同工的薪酬数据。
然而对上班族而言，疫情经济带来的也不全是好消息。现在年化通胀率超过7%，处于40年来的最高水平，这意味着物价上涨正抹去许多人的薪资涨幅。倘若通胀放缓、且薪资增长依然维持在较高水平，上班族或许会看到自己的荷包越来越鼓。
薪酬之所以上涨，原因之一在于企业无法招到足够的员工。劳动力减少的现象在新冠疫情之初就已出现。如今，劳动力供应仍然低迷，究其原因，一是“退休潮”加速到来，二是数百万人由于需要照顾子女，或者感染了新冠，或是身心疲惫暂不打算就业。
谢尔·埃斯特林(ChereEstrin)经营着一家法律人力资源公司，她说，在每周工作90个小时，节假日还要上班的情况下，许多法律行业从业者不堪重负，在疫情期间选择了离职。
许多律所“陷入了恐慌，因为他们找不到人干活了。”埃斯特林说，“这种情况我可是前所未见。”
谢尔·埃斯特林经营着一家法律人力资源公司，她说，许多律所都无法找到人来填补某些急需的岗位。
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她说，一些专业员工，比如企业律师助理，就尤其短缺，原因之一在于学校没有为某些急需的岗位培养出足够的毕业生。于是，一些企业律师助理如今可以企及几乎与非合伙律师相当的薪酬水平。眼下，埃斯特林正在帮忙招聘一名高级企业律师助理，岗位薪酬高达19.5万美元，外加加班费、签约奖金和年终奖——整体薪酬之高，她之前从未见过。
“这样的话，轻轻松松就能拿到30万美元。”埃斯特林说，“这笔钱都够买一套房了。”
一些经济学家乐观地认为，将有更多人重返劳动力市场。其他人则预计，劳动力供应不会迅速反弹。
哈佛大学(HarvardUniversity)的亚历克斯·多麦什(AlexDomash)和劳伦斯·萨默斯(LawrenceSummers)在一篇有关就业的新论文中指出，劳动力市场的制约因素将继续存在，如人口老龄化、移民限制，以及人们权衡工作与生活时的重心转移。两位经济学家还指出，与此同时，企业将继续提高员工薪酬，以此填补职位空缺，这将给通胀带来更大压力。
面对物价上涨，有的人跑赢了通胀，但很多人却没有。例如，专业猎头公司罗致恒富(RobertHalf)高级执行董事保罗·麦克唐纳(PaulMcDonald)说，那些在金融、会计、技术和法律行业跳槽的人，其薪资涨幅往往能跑赢通胀。
加薪近20%后，埃伯利可以轻松享受到许多服务，他可以去旅游——最近他就和妻子去了一趟俄勒冈州海岸，此外，他们还能享受其他体验。
“我觉得我们有余力去做其他事情了，外出吃饭，晚上出去约会，或是周末旅行，都可以实现了，而且不觉得经济上有负担。”他说。
尽管如此，埃伯利还是暂缓了购买新车的计划，并且在房价飙升的情况下，也没有支付购房首付款。他还发现，现在给他的吉普大切诺基(JeepGrandCherokee)加满油得花70美元，比之前要贵得多。
经济研究显示，员工离职率与薪资涨幅之间有着密切的联系。年12月，专业领域和商业服务行业约有3.6%的员工离职，当年初这一比例为2.8%。这表明一些白领职位的薪酬涨幅可能会继续升温。
尽管跳槽者的工资增长最为强劲，但在为现有员工加薪的问题上，企业也感受到了压力。它们努力在“挖人大战”中留住员工；其他考量包括，它们想要赶上不断上涨的生活成本。
根据亚特兰大联邦储备银行，今年1月，留任员工的年薪上涨了3.7%，去年1月，这一涨幅为3.1%。
为防止员工跳槽，华尔街银行也在加薪。摩根大通(JPMorganChaseCo.)今年1月表示，该公司年用于员工薪酬的开支增加了36亿美元。
“我们的顶级银行家、交易员和经理的薪酬都增加了很多。”摩根大通首席执行官杰米·戴蒙(JamieDimon)在1月的财报电话会议上说，“我们在薪酬方面将具有竞争力。如果这对股东的利润率造成了些许挤压，那也就这样吧。”
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